梁某是某公司文员，月工资约4000元，梁某临近预产期，准备休产假，但公司告知梁某休产假期间不发工资，待生育津贴发放后直接支付给员工。梁某和丈夫只是普通的职工，收入不高，加上需要养育即将出生的小孩，如产假期间公司不发工资，一家三口的生活受到很大的影响。


女职工在产假期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资，如生育津贴低于职工的实际工资，那用人单位应该按实际工资发产假工资，不足部分由单位补贴。



       第十一条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。


       第三十条规定 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。


       第十九条规定 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。


       第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。