2021年11月1日实施的《个人信息保护法》是我国第一部个人信息保护方面的专门法律，它以保护个人信息权益、规范个人信息处理活动、促进个人信息的合理利用为目的。对规范企业的个人信息处理活动提出了更高的要求。


       在招聘阶段，企业往往会让求职者填写各种个人信息，甚至一些企业还会采取背景调查等方式主动收集求职者的个人信息，哪怕这些信息可能与工作完全无关。殊不知，企业若过度收集个人信息，会侵犯求职者的个人信息权益。那么，在招聘阶段，企业可以收集求职者哪些个人信息呢？

       招聘阶段，尚不能确定求职者是否符合录用条件，但企业作为个人信息处理者，根据《个人信息保护法》第十三条第二款“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”的规定，企业是可以收集求职者个人信息的，但企业也不能过度收集。

       首先，企业可以收集求职者的个人基本信息，包括个人姓名、性别、生日、民族、国籍、住址、个人电话号码、电子邮件等；

       其次，可以收集与判断求职者工作能力有关信息，比如学历、教育经历、工作经历、培训记录等。

       最后，在考虑是否会影响劳动合同正常履行或特殊岗位需要时，在取得求职者单独同意的情况下，企业可以收集求职者的生育、怀孕等信息。如特殊岗位是会使女性求职者暴露在核（磁）辐射危险环境下，会影响女性生育，企业可以要求女性求职者提供生育情况。


       建议企业HR基于《个人信息保护法》的相关规定，合理设计、修改《求职者登记表》，合规收集求职者得个人信息。同时，根据《个人信息保护法》第五章个人信息处理者的义务的规定，企业在收集求职者个人信息后，有义务保护求职者个人信息安全，防范侵害个人信息权益的风险。


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