刘某自2018年12月入职公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年12月至2020年12月。合同到期后，合同双方协商一致续签了劳动合同，合同期限自2020年12月至2022年12月。

       2021年5月，公司未有按时足额支付劳动报酬，拖欠3个月的劳动报酬，共计2万元。因与公司协商无果，刘某书面通知公司解除劳动合同并向当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司给付3个月的劳动报酬并依法支付经济补偿。

       经审查，2019年刘某到达法定退休年龄，开始领取退休金。虽然双方签订了劳动合同，但自刘某开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了，劳动仲裁委认为该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不予受理刘某的劳动仲裁申请。

       随后，刘某以劳动合同纠纷为由，将公司诉至法院，要求公司给付3个月的劳动报酬并依法支付经济补偿。法院经审查认为，本案属于劳务合同纠纷，判决公司支付刘某拖欠的劳务费用合计2万元，该案现已生效。


       劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但两者在法律上的意义大有不相同。

       劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，劳动者成为公司的内部成员，必须服从公司规章制度、劳动纪律的管理。

       另一方面，劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，提供劳务方须依照合同提供相应的劳务服务，合同双方不存在人身依附关系，提供劳务方无须成为公司内部成员。 


       一般情况下，签订劳动合同产生的是劳动关系，而签订劳务合同产生的是劳务关系，法律关系差异导致两者适用的法律也有所区别，例如劳动关系适用劳动法、劳动合同法，而劳务关系则不适用前述法律。基于法律适用的不同，劳动关系与劳务关系之间进而产生下述差异：


       无论劳务合同还是劳动合同，都是法律所允许的用工形式，在现实生活中被大量使用。用人单位应当依据实际用工情况，选择签订劳务合同或者劳动合同，正视自己的法律义务。与此同时，劳动者在签订合同之前须谨慎区分，在发生纠纷之时根据合同具体履行情况维护自己的合法权益。